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congé parental déjà consacré en droit communautaire (qui est de 4 mois minimum) seraient désormais indemnisé. en revanche, contrairement à ce que souhaitait la commission européenne qui préconisait une indemnisation située au moins à hauteur de celle versée pour congé maladie pour inciter les pères à utiliser ces congés, sa fixation sera librement déterminée par les etat membres 21 juin 2018 dernières dépêches ue : le conseil des ministres du travail a trouvé un compromis sur le projet de directive sur le contrat de travail le conseil des ministres de l’ue est parvenu à un accord de principe sur la proposition de directive « relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles » dont l’objectif premier est de poser les bases d’une protection minimale des travailleurs dans les nouvelles formes d’emploi. les échanges entre les ministres ont montré un soutien unanime des objectifs de ce projet de directive, mais ce consensus s’exprime d’autant plus aisément que le compromis trouvé laisse aux états membres le soin de définir le champ d’application 11 juin 2018 dernières dépêches oit : vers une convention internationale sur le harcèlement et la violence au travail après deux semaines de négociations, ayant pris place du 28 mai au 8 juin à genève, les représentants des états, des employeurs et des syndicats ont décidé de poursuivre les discussions en vue de l’adoption d’une convention et d’une recommandation sur le thème du harcèlement et de la violence au travail lors de la prochaine conférence internationale du travail de juin 2019. 06 juin 2018 dernières dépêches allemagne : vers une nouvelle flexibilité du temps de travail métallurgie, deutsche post, deutsche telekom, deutsche bahn… : de plus en plus de branches ou d’entreprises se dotent de modèles de temps de travail flexibles qui permettent aux salariés de choisir entre une rémunération plus forte ou plus de temps libre. trente quatre ans après le conflit historique qui avait débouché sur l’instauration de la semaine des 35 heures dans la métallurgie, le thème du temps de travail opère un retour en force dans les entreprises allemandes et se trouve en pleine évolution. 23 avril 2018 dernières dépêches la commission européenne a présenté une proposition de directive pour protéger les lanceurs d’alerte cette proposition présentée aujourd’hui 23 avril vise à protéger des lanceurs d’alerte qui signalent des violations du droit de l’union européenne (ue). elle oblige les entreprises à mettre en place des canaux sûrs permettant les signalements des cas de violation de la réglementation, de fraude ou d’abus. elle protège aussi les lanceurs d’alerte contre le licenciement, la rétrogradation et d’autres formes de représailles. 15 mars 2018 dernières dépêches ue : la commission propose de mettre en place une autorité européenne du travail elle a présenté, le 13 mars, une proposition législative détaillant les tâches et les moyens de ce nouvel organe dont les missions seront de développer la mobilité des apprentis, stagiaires et des travailleurs, de fournir aux autorités nationales un soutien opérationnel et technique pour s’assurer que les règles encadrant la mobilité sont bien respectés mais aussi offrir un service de médiation en cas différend transfrontalier, notamment en cas de restructuration d’entreprise. si le parlement et les états membres donnent leur accord, 08 février 2018 dernières dépêches allemagne : la future coalition veut encadrer plus sévèrement les cdd et faciliter l’élection de ce alors que les syndicats se sont montrés plutôt satisfaits à la lecture du projet de contrat de coalition gouvernementale présenté mercredi 7 février, les modifications annoncées dans les domaines du droit du travail et de la loi sur la constitution des entreprises ont cueilli à froid les employeurs, car elles vont dans le sens souhaité par le parti social-démocrate et les syndicats. à savoir limiter le développement du temps partiel, du travail temporaire et des cdd, toutes formes de travail flexible. 06 février 2018 dernières dépêches allemagne : accord dans la métallurgie sur 4,3 % d’augmentation salariale et un dispositif inédit pour flexibiliser le temps de travail ig metall et la fédération patronale ont annoncé avoir trouvé un compromis dans la nuit du 5/6 février pour un nouvel accord collectif. les grandes lignes sont une augmentation salariale de 4,3 % pour les 3,9 millions de salariés du secteur, ainsi que la création de fait d’un « corridor de temps de travail » géant qui ne dit pas son nom. des variations de temps de travail hebdomadaires temporaires seront ainsi possibles entre 28 heures et 40 heures. 18 janvier 2018 dernières dépêches france : psa est la première entreprise à utiliser le nouveau dispositif de ruptures conventionnelles collectives une majorité de syndicats de l’entreprise, représentant 58% des voix, se sont prononcés sur le projet d’accord portant sur les mesures de ruptures conventionnelles collectives et celui portant création d’un congé de mobilité qui devraient donc être signés ce vendredi. les mesures ne doivent pas conduire les salariés à recourir directement au bénéfice de l’assurance chômage, mais à offrir une mobilité professionnelle externe « sécurisée » grâce à des dispositifs mis en place par l’entreprise. 12 janvier 2018 dernières dépêches 2018, une année importante pour le chantier de l’oit sur l’avenir du travail l’initiative sur “l’avenir du travail” part du constat que le monde du travail change à un rythme et à une échelle sans précédent et que l’importance d’assurer une justice sociale, mission aux fondements de l’oit, n’a jamais été aussi grande. l’organisation doit donc réfléchir à l’avenir du travail pour pouvoir penser son propre avenir dans ce contexte de mutations. 22 décembre 2017 dernières dépêches engie : signature d’un nouvel accord européen sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes comme en 2012, le groupe s’engage à garantir l’égalité des chances dans le
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